国以才立,业以才兴 兴业银行召开2022年全行人才工作会议

1月11日至12日,兴业银行召开2022年全行人才工作会议,深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述,认真落实中央人才工作会议精神,紧密围绕人才强国、人才强省战略,研究部署打造高素质人才队伍引领高质量发展的思路和举措。兴业银行党委书记、董事长吕家进出席会议并讲话,党委委员、行长陶以平作会议小结,党委委员、监事会主席蒋云明主持会议。

吕家进指出,国以才立,业以才兴。全行集团要深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神和关于新时代人才工作的新理念新战略新举措,坚持党管人才,深刻把握新时代新形势新任务,增强危机感和使命感,面向新时代、面向新世界、面向战略转型,建立新的高素质人才队伍体系,为战略转型和经济社会发展贡献更大力量。一是着眼数字时代,实施科技人才万人计划,加快壮大数字化人才队伍。二是着眼流程重塑,实施中后台引领发展千人计划,加快壮大复合型人才队伍。三是着眼经济转型,实施行业专家千人计划,加快壮大专业化人才队伍。四是着眼金融变革,实施战略重点人才倍增计划,加快壮大高端型人才队伍。五是着眼集团发展,实施综合经营人才培养计划,加快壮大综合型人才队伍。六是着眼一带一路,实施国际化人才培育计划,加快壮大国际化人才队伍。七是着眼时代变迁,实施全员技能提升计划,加快壮大工匠型人才队伍。

吕家进强调,人才工作关乎全局、关乎长远、关乎根本。各级党组织要把人才工作放在突出位置,加强人才规划设计,加快组织实施,聚焦育才、引才、用才、留才全链条集中发力,让更多“千里马”在兴业舞台上竞相奔腾、建功立业。要多措并举育人才,加强自主培养,发挥好中共兴业银行党校(高级研修院)主阵地作用,大力培养年轻人才,全面提升人才培养水平。要海纳百川引人才,精准灵活引进人才,突出需求导向,以增量激活存量,强化柔性引才,最大限度发挥外脑外智作用。要不拘一格用人才,敢于给年轻干部压担子,推动年轻干部走向基层一线淬炼成长,积极探索适应数字化时代的新组织模式,搭建人才施展才华新平台,完善与人才业绩贡献相衔接的激励机制,充分激发人才队伍活力。要优化环境聚人才,坚持党管干部、党管人才,严肃人才工作纪律,营造良好选人用人生态环境,增强人才工作力量,完善人才发展规划、考核评价、激励约束等工作体系,强化人才服务保障,打造人才向往之地、奔流之地。

吕家进强调,要加强党对人才工作的全面领导,落实党管人才主体责任,各级党委“一把手”要带头抓“第一资源”,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方,广开进贤之路、广聚天下英才,形成群英荟萃、齐聚兴业的生动局面。要持续深化人才发展体制机制改革,营造尊才爱才浓厚氛围,引导各类人才坚定理想信念和砥砺报国爱行之志、坚持勤学苦练、坚守规矩纪律,在成长路上奋勇争先,为深入实施“1234”战略,推进高质量发展,实现“一流银行、百年兴业”远大目标提供坚强保证。

陶以平在会议总结中就贯彻落实会议精神,进一步夯实高质量发展的人才根基提出五点要求:一是抓好观念转变,充分认识人才的基础性、战略性作用,清醒认识人才工作的紧迫性、艰巨性,加快把会议工作部署转化为推进人才强行的思路举措和实绩实效。二是抓好组织推动,进一步完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、分支行力量广泛参与的人才工作格局。三是抓好教育培训,提高培训的前瞻性、系统性、实效性,将培训成果实实在在转化为推动全行高质量发展的生产力。四是抓好人才发展,畅通发展渠道,做实专业序列,加大人才激励,不断增强人才队伍活力。五是抓好人才管理,加强人岗匹配度、人才投入产出等精细化管理,做到人岗匹配、人尽其才、才尽其责。

此次会议以现场和视频相结合的方式召开,会上6家单位和3家二级分行作典型经验交流。总行党委成员,各子公司、各分行、总行各部门主要负责人现场参加会议,一级分行、二级分行党委班子成员及相关部门主要负责人通过视频方式参会。