企业文化
2006年，兴业银行发布《兴业银行文化纲领》，构建兴业银行文化体系，以“一流银行、百年兴业”为企业愿景，“真诚服务，共同兴业”为企业使命，秉承“理性、创新、人本、共享”的兴业核心价值观，传承“务实、敬业、创业、团队”的企业精神，着力打造具有兴业特色的文化品牌，践行“为改革开放探索路子，为经济发展多作贡献”的初心使命，推动高质量发展做出应有贡献。
反腐败政策
本行始终坚持全面从严治行，构建派驻监督、监察监督与巡视巡察监督、审计监督贯通协同的监督体系，严格按照《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国监察法实施条例》等国家法律法规有关规定，持续健全廉洁风险防范和内部治理制度体系，积极培育廉洁金融文化，每半年召开专题会议听取从严治党、党风廉政建设和反腐败工作汇报。本行各级机构均设立纪律检查部门，紧盯“关键少数”和重点领域廉洁风险，将廉洁风险防范有机融入内部治理。
本行持续推动《兴业银行员工合规手册》《兴业银行员工异常交易行为管理办法》《兴业银行员工行为十三条禁令》《兴业银行案防工作管理办法》及重要岗位主要负面行为清单等规章制度的落地执行，明确禁止员工索取、收受贿赂或者违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费以及行贿或参与利益输送、内幕交易等行为。
2022年，本行正式印发了《“清廉兴业”文化建设工作规划（2022-2024）》，明确了清廉文化建设目标，并组 织开展了清廉金融文化宣传月活动，通过组织员工参加廉政“微党课”、参观廉政教育基地、观看警示教育片、撰写书法作品等多种方式，激发员工清廉内生动力，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正政治生态。2024年，本行共开展反腐败、反商业贿赂政策培训533次，培训覆盖达20.84万人次，覆盖率100%。
道德标准
本行制定《兴业银行股份有限公司董事、监事和高级管理人员职业道德准则》，严格规范董事、监事和高级管理人员职业道德。
本行将员工职业操守和行为准则作为人力资源管理的重要内容，出台《兴业银行员工招聘管理办法》《兴业银行劳务派遣用工管理办法》《兴业银行外包人员风险管理办法》《员工全生命周期管理工作规范指引》《兴业银行员工异常行为管理办法》等多项制度，严把用人准入，加强人员管理。本行已开展员工异常行为管理审计调查，评估员工道德风险控制情况。
加强员工职业道德约束
◆ 制定印发《兴业银行员工行为十三条禁令》。梳理分析银行业金融案件与风险事件，从法律高度上阐释十三类员工严令禁止行为，涉及严禁员工参与收受贿赂、内幕交易、利益输送、非法集资、经商办企业等违法违规行为，明确了员工明令禁止的“高压线”。
◆ 组织全体员工（包含劳务派遣人员）签署《禁令知晓承诺书》。要求全体员工熟知并遵守禁令，并在新员工入职时，确保100%签署《禁令知晓承诺书》并作为劳动合同材料归档。
◆ 持续配套开展禁令宣贯学习活动。组织全行每位员工（包含劳务派遣人员）每年至少接受一次禁令警示教育，组织形式多样，包括专题培训学习、组织考试、张贴禁令、印制手册等方式，推动全行员工深入理解禁令的内涵、意义和要求，充分认识各类违纪违法违规行为的危害与后果，牢固树立员工合规守信意识。
强化合规文化与廉洁文化建设
本行董事会负责审议批准本行的合规政策并监督合规政策的实施，对内部控制的健全性、合理性和有效性进行定期研究和评价；高级管理层对合规风险内部控制情况进行监督，落实反洗钱、反恐怖融资相关要求；督促经营决策、风险管理和内部控制中存在的问题及时得到整改。2024年12月，本行编制《2024年度合规内控管理工作情况报告》，并于第十一届董事会第五次会议进行汇报。
本行持续加强廉洁纪律监督，综合运用“四种形态”，严格依规依纪依法，坚定稳妥查办违纪违法案件，不断强化自身建设，把部署落实化、理念具体化、碎片系统化、经验制度化、制度效能化，为高质量发展提供有力保障。本行紧盯“关键少数”和重点领域廉洁风险强化监督，将廉洁风险防范有机融入内部治理，开发巡视巡察整改监督系统，强化大数据和科技手段辅助办案，不断健全监督机制，完善监督制度体系，加强纪检干部综合业务培训，推动提升履职能力水平。